Live streaming

Immersive Organizations: VR e AR

Descrizione

Immersive Organizations: VR e AR
La tua azienda è in cerca di un corso che mira a fornire una comprensione delle potenzialità della Realtà Virtuale (VR) e dalla Realtà Aumentata (AR)?
Il corso fornirà un’approfondita comprensione delle applicazioni pratiche e delle opportunità offerte dalla Realtà Virtuale (VR) e dalla Realtà Aumentata (AR), come? Attraverso lezioni teoriche, esempi pratici e sessioni di laboratorio, i partecipanti acquisiranno le conoscenze e le competenze necessarie per implementare con successo soluzioni di VR e AR all’interno delle loro organizzazioni.

Settore Sbocco Occupazionale
– AR/VR Developer
– Immersive Experience Designer
– XR (Extended Reality) Specialist
– 3D Modeler for AR/VR
– Virtual Production Specialist
– UX/UI Designer (AR/VR)
– Digital Twin Engineer
– Simulation & Training Specialist
– Metaverse Consultant
– AR/VR Project Manager

Al fianco delle PMI

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– Introduzione alla Realtà Virtuale e Realtà Aumentata;
– Applicazioni pratiche di VR e AR nelle aziende;
– Sviluppo e implementazione di progetti di VR e AR;
– Gestione del cambiamento e adozione organizzativa;
– Valutazione delle performance e ottimizzazione continua.

Metodologia Formativa:
Live streaming: lezioni teoriche, esercitazioni pratiche e studi di casi.

Competenze in uscita

Al termin del percorso sarai in grado di:
– Comprendere i concetti di base di Realtà Virtuale (VR) e Realtà Aumentata (AR);
– Esplorare le applicazioni pratiche;
– Valutare i benefici e le sfide;
– Pianificare e gestire progetti di VR e AR;
– Integrare VR e AR con altre tecnologie aziendali.

Destinatari

Responsabili del Reparto IT e Tecnologico, Team di Progetto per l’Innovazione, Dipendenti Coinvolti in Progetti di Design e Sviluppo

Docente

In aggiornamento

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Costo offerto

3.220,00 *

Durata

16 ore (2 giornate)

Docente

In aggiornamento

Modalità

Live streaming

Certificazione

Attestato di frequenza
Badge Linkedin

*Costo monoaziendale valido per un massimo di 3 dipendenti.

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